Ben je nieuwsgierig geworden naar wat ik voor je kan betekenen? Bel me of stuur het contactformulier.

Ik neem contact met je op. Je vertelt me wat je zoekt, waar je behoefte ligt en stelt me alle vragen die je hebt. Doe ik ook bij jou! Heb je een goed gevoel en wil je met mij verder? Top, dan gaan we naar stap 3. Tenminste als het om een coachingstraject gaat. Heb je interesse in een training, ga je gelijk naar stap 4. Oei, het lijkt wel een telefonisch doorklik-menu. Houd nog even vol!

Tijdens dit gesprek vraag ik je het hemd van het lijf. Niet zomaar natuurlijk. Het gaat erom dat we duidelijk krijgen waar het voor jou echt over gaat. Waar je tegenaan loopt, wat je wil leren of waarnaar nieuwsgierig bent. Zo kunnen we straks een vliegende start maken. Ik vertel je over mijn praktijk, aanpak, frequentie en kosten. Soms liggen het aantal gesprekken en de kosten vast omdat je het traject van jouw werkgever krijgt. Een kadootje. Tenminste, zo zie ik dat.

Om je een idee te geven: de meeste trajecten bestaan uit 5 of 8 gesprekken van 1 tot 1,5 uur. Vind je dat teveel, heb ik een alternatief: ‘Coaching-to-go‘. Dit zijn korte trajecten van maximaal drie gesprekken over een specifiek onderwerp.

Denk je na dit gesprek ‘Dit is niets voor mij’ of ‘Jij bent het niet voor mij’. Geen probleem. Je betaalt verder niets. En wie weet haal je nog een inzicht op uit ons gesprek.

Je ontvangt mijn voorstel inclusief kosten. Ben je akkoord, plannen we onze gesprekken in of zet ik je op de deelnemerslijst van de training. Is het een traject via je werk, heb je vaak ook een akkoord van je werkgever nodig. Sommige van deze trajecten starten met een gesprek tussen jou, je leidinggevende en mij. Vaak is er dan vanuit de organisatie ook een leerdoel. Aan het eind van een traject of training is er een (schriftelijke) evaluatie. Niet zomaar. Ook ik wil leren en ontwikkelen. En…practice what you preach!

Yeah, we kunnen beginnen!